Poslanstvo

Osnovno poslanstvo je usposabljanje in zaposlovanje oseb s posebnimi potrebami (predvsem motnjo v duševnem razvoju) in drugih težje zaposljivih oseb ter iskanje novih in novih zaposlitvenih priložnosti zanje.

Vizija

Postati vodilno podjetje za usposabljanje in zaposlovanje invalidov v Sloveniji: najučinkovitejše, najbolj strokovno in najprijaznejše. Gradili bomo dobro ime podjetja Želva in njegovo blagovno znamko z vsakim našim dejanjem, z visoko ravnijo kulture odnosov in poslovanja med seboj, s kupci oz. uporabniki naših storitev in izdelkov ter z drugimi poslovnimi partnerji.

Vrednote podjetja

VREDNOTE	Želeno vedenje	Neželeno vedenje
KREATIVNOST	Vključevanje idej in predlogov sodelavcev	Ne želimo zaprtost in nedostopnost za morebitna vprašanja
INOVATIVNOST	Problem je priložnost!	Jaz tega ne morem/ne znam  rešiti!
ODGOVORNOST	Sprejemanje odgovornosti za lastno vedenje	To ni moja naloga, to ni v opisu mojih del in nalog!
TIMSKO SODELOVANJE	Zgraditev timske pripadnosti, učinkovito reševanje konfliktov	Izključevanje posameznikov, soliranje, neobveščanje
SAMOINICIATIVNOST	Samoiniciativno priskočimo na pomoč, ko ocenimo, da je to potrebno	Ne odobravamo pasivnosti v skrbi za lasten razvoj posameznika
ČLOVEČNOST	Občutljivost do drugega je predpogoj za sožitje in sodelovanje.	Ne stori drugemu tistega, kar ne želiš, da drugi stori tebi!
TOLERANCA	Spodbujamo pozitiven odnos do vsega in vseh	Nestrpnost, frustracija, nesprejemanje drugačnosti

Politika kadrovanja

Realizacijo letnega načrta Želva d.o.o. dosegamo:

• z veliko mero vlaganja v zagotavljanju ustreznih delovnih pogojev sodelavcev z zmanjšano delovno zmožnostjo (predvsem osebam s statusom invalida in starejšim delavcem),
• s strokovnim izobraževanjem in usposabljanjem vodilnega kadra (mentorji) ter
• spodbujanjem inovativnosti v sodelovanju z delavci, ki čutijo tudi pripadnost do družbe.

Kadrovski načrt oblikujemo na podlagi letnih razgovorov med vodstvenimi kadri in drugimi zaposlenimi, ki je podlaga za usposabljanje in izobraževanje ob delu.

Pri zaposlovanju prednost imajo osebe, ki so vključene v naše programe usposabljanja (zaposlitvena in poklicna rehabilitacija) potem pa tudi ostali, ki imajo status invalida.

V rast in razvoj Želve smo aktivno vključeni vsi zaposleni in osebe na usposabljanju.